Laut dem Institut für Mittelstandsforschung, Bonn ist die Unternehmensnachfolge im deutschen Mittelstand ein gesellschaftliches Problem: Die Unternehmer der Nachkriegsgeneration gehen in den Ruhestand. Es stehen ca. 70.900 Unternehmen mit ca. 678.00 Beschäftigten in 2005 zur Nachfolge an. In ca. 25 % dieser Unternehmen ist die Nachfolge ungeklärt.
Laut Statistik des Instituts für Mittelstandsforschung, wird bei 43,8 % der übergabereifen Unternehmen eine "interne Lösung" gefunden, beispielsweise aus dem Familienverbund heraus.
47,9 % wählen eine "externe" Lösung, d.h. das Unternehmen wird an dritte Unternehmen (44,1 %), Mitarbeiter (21,4 %), bzw. fremde Führungskräfte (34,4 %) verkauft.
Bei 8,3 % der Unternehmen erfolgt eine Stilllegung mangels Nachfolger!
Eine Unternehmens-Übergabe, als auch die Unternehmens-Übernahme sollten sehr gut vorbereitet werden. Eine Klärung der Details sollte mit Hilfe von fachlich versierten Experten vorgenommen werden, denn für die Arbeitsplatzsicherung Ihrer ehemaligen, bzw. zukünftigen Mitabeiter tragen Sie eine große Verantwortung.
Informieren Sie sich ausführlich unter "Unternehmensnachfolge".
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